Nicht nur zur Überbrückung einer plötzlichen Vakanz setzen Unternehmen Interim Manager ein. In besonderen Unternehmenssituationen oder für spezifische Projekte werden Managementerfahrungen benötigt, die das Unternehmen selbst nicht vorhält oder in ausreichender Kapazität vom Tagesgeschäft loslösen kann. In Zeiten steigender Komplexität und Dynamik setzen Unternehmen daher zunehmend Interim Manager ein, um herausfordernde Unternehmenssituationen mit spezifischen Erfahrungen und zusätzlichen Kapazitäten zu bewerkstelligen.
Interim Manager verfügen nicht nur über vielfältige Problemlösungserfahrungen. Sie haben darüber hinaus gelernt, unterschiedliche Unternehmenssituationen schnell und im Kontext mit der jeweiligen Unternehmenskultur zu erfassen. Sie sind geschult, die notwendigen Aktivitäten schnell und wirksam einzuleiten. Gerade bei agilem Veränderungsbedarf verfügt der Interim Manager über die notwendige Distanz zu Strukturen und Beziehungsgeflechten, die ein Unternehmen häufig lähmt und Anpassungen verzögert.
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